Čeprav se tega morda sploh ne zavedamo, se mrežimo pravzaprav vsakodnevno. Ne samo, da je to ena izmed najučinkovitejših metod iskanja službe, prav tako z njo pridemo do našega cilja veliko hitreje in lažje, kot s kakšno drugo. Mreženje pa ima svoje temelje postavljene vsekakor na poznanstvih – naj bodo to naši sodelavci, prijatelji, sorodniki, nekdanji sošolci, profesorji, nekdanji naši dobavitelji ali dobavitelji drugih; vsekakor je to način, da lažje pridemo do stika s potencialnim delodajalcem. Mreženje torej ni direktna prošnja za zaposlitev, ampak le način, da do nje lažje pridemo in sicer preko stika z ljudmi, za pridobitev nasvetov in novih informacij.

Kakšen pa je pravi namen mreženja? Da izvemo informacijo tudi o delovnih mestih, ki sicer niso objavljena, da so drugi obveščeni o tem, da iščemo službo, nas drugi priporočijo za neko delovno mesto, se širi spisek imen ljudi, ki nam lahko dajejo informacijo za olajšanje iskanja zaposlitev ter boljši pregled nad delom in njegovim trgom. Namen mreženja pa je tudi biti seznanjen z osebami, ki so za neko podjetje ali področje izjemno pomembni, povečati svoje znanje o nekem podjetju ali delodajalcu in na splošno biti na tekočem o vsem, kar bi nam lahko prineslo novo zaposlitev.

Mrežimo se torej vsi, sploh ko pride do iskanja zaposlitev. Tukaj je torej zahtevan nek sistematičen pregled in pristop, veliko truda ter časa, predvsem z razlogom, da se doseže največja možna korist. Ljudje danes za iskanje zaposlitev resnično uporabljajo že nešteto različnih pristopov in vsak ima zase svoje prednosti. Kljub temu pa marsikomu ravno poznanstva na koncu koncev uredijo službo, o kateri bi sami lahko le sanjali. Ustvarjanje pravih in dobrih poznanstev je zato ključnega pomena, saj boste tako dobili ne le informacije, ki jih potrebujete, ampak tudi dobra priporočila, nasvete, ki vam bodo še kako pripomogle v vašem iskanju službe.